身在职场找不到最赚钱的工作?你需要看懂这三点

来源:简历舍 作者:简历舍 时间:2018-07-16 09:57:51


 

开门见山,我分别从行业,公司和岗位三个角度来详细分享。

 

1、看懂行业:找到你行业的“微笑曲线”

“微笑曲线”描述的是一个成熟行业里的价值分配原则。

把它画出来,是一条中间朝下,两端朝上的曲线。理论也非常简单——在一个行业中,价值最大的地方往往体现在两端,即研发和营销。价值最低的地方在中间,即制造生产。


 

在互联网还没有大举入侵的行业,微笑曲线基本上高度总结了消费和制造行业的价值分布规律。

如果你进入一个行业,从事的工作处于微笑曲线的中间段,那么久不可能获得薪资的大幅增长。因为中间段的生产制造,是变数最小、最成熟安全的领域。在这里工作汇比较死板,像是被订在这条流水线上的一颗螺丝钉。

因此,对于处于中间段的人而言,想要实现个人职场生涯的突破性成长,就要想办法向微笑曲线的两端靠拢。

要么,去上游的研发领域发展。培养自己的技术知识储备,用脑力来提升产品创新和生产效率,在知识时代,不要硬拼体力。就好像为什么互联网公司的工程师薪酬高?因为他们做创新研发,一套核心算法就足以支撑起一个商业模式。

要么,去下游的营销领域发展。去最前线的城市,了解这个时代生活环境相对最优的一群人的喜好,了解媒介和渠道的最新发展。这样你才能知道生产出来的产品有没有人喜欢,没人会因为你的努力而买单,顾客只看结果。

 

2、看懂公司:分清头部,腰部和尾部

通常,任何一个行业都可以分为头部公司、腰部公司和尾部公司。这里的头部、腰部和尾部,按照公司在行业中的市场占有率和业内名声来划分。

想要实现薪酬大幅增长,最好的策略是——去头部公司镀金,去腰部公司实干,去尾部公司创业。

头部公司,类似阿里腾讯,这些地方是最容易给自己加光环的。平台好,资源多,名气大,但薪资可能不会高。因为公司早已有平台,我们只需要按照规则做事就行了。这样的公司,体系往往已经非常成熟,个人能力的突出已经不是很重要了。然而如果顶着头部公司的光环跳槽,这样的光环可以为你赢得更高的薪酬。

腰部公司是员工最容易建功立业的地方。这样的企业不是行业第一,但有一定的潜力成为第一。所以一旦是拥有真材实料的员工,是很容易晋升的。

腰部公司的平台资源虽然没有头部公司号,但也不差。最重要的还是在这样的公司不会受到企业文化和人事结构的制约,做事自在。

最后是尾部公司,尾部公司是一些还在创业期间的公司,这里是最容易实现个人的,但是同时,风险也是最大的。头部腰部是为人打工,尾部更有自由发挥的空间。在这里的规则就是谁有本事谁说了算,所以适合能力过剩的人。

无论哪个行业,都要先分清头、腰、尾的公司分别是哪几家,然后去头部公司镀金,去腰部公司实干,去尾部公司创业,这样才能让你的价值增长更有策略性。

 

3、看懂岗位:别做机器也能做的事

车间里的员工,每天重复着同一个动作,日复一日,年复一年。这样重复性高,劳动量大的工作就是“机器能做的事”。

这样的工作工资不可能高,因为这些工作没有创造性,可替代性过高,人工成本还不便宜。

创造性的工作不仅需要动手,更需要动脑。这样的工作更像是在搞发明,这也是机器做不到的。

拿着锤子的人,看什么都是钉子,当有一个螺丝在我们面前,我们用不到锤子了,这时候就需要做的是发明一把螺丝刀。

 

所以如何找高薪资的工作主要是看懂这三点:

看懂行业、看懂公司、看懂岗位。

 

以上部分内容摘自Linkedln公众号

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