四个原则,升职加薪

来源:简历舍 作者:简历舍 时间:2018-07-25 10:06:45

  今天讲一下个人认为在工作中非常重要的四个原则,这些原则帮助我顺利度过试用期,逐渐独立负责招聘任务,一路为我的成长保驾护航,非常实用哦~

 

一、第一性原理

  第一次听到这个理论,是在《得到》上。罗胖在某一期节目里提到了这个理论。当时我对工作还处于探索阶段,很迷茫,没什么规划,也不知道每天在做什么。听完之后恍然大悟,对职场的理解清晰了许多。之后我也多次对我的实习生介绍过这个理论。

  所谓“第一性原理”,即指搞清楚事务的本质,以事务最根本的原则作为参照点,并不断用这个参照点为自己纠偏。它本身是个物理学理论。

 

举几个例子:

  “比如,我是来看电影找乐子的,这是我做这件事的“第一性原理”。所以如果看到烂片,我起身就走,不跟电影票钱较劲。(现实中很少有人可以做到)

  再比如,我到一家公司是来长本事,让自己将来在职场上变得更值钱的,这是我上班的“第一性原理”。所以,拍老板马屁,跟同事勾心斗角这事儿,能省就省。

  再比如,我是一个足球运动员,我在场上踢的每一脚球,每一次奔跑,都是为了让自己在整个球市上更有价值,在足球运动史上建立自己的地位,这是我的“第一性原理”。所以,搞好跟教练和其他球员的关系,都是为了这个目的,而不是让别人夸我是一个好人。”

  因此,第一性原理也意味着在核心不变的情况下,其他事项要随机应变,不要一味坚持纠缠。

 

我当时顿悟的过程是:

  我的工作核心是招聘,即在限定时间内找到一定数量的合适人选放在有需求的职位上。

  日常的发布职位、筛选简历、面试、谈薪、与同事沟通等都是服务于我的招聘任务。所以,当我觉得前面这些工作很混乱,或者日常遇到瓶颈时,我就会想一下,我的工作核心是有效招聘,然后重新倒推当下做的事情是否可以导致目标达成,如果可以,则保留;如果不可以,则放弃或改变(可以搭配目标导向进行日常规划)。

  第一性原理督促我时刻记得自己的核心工作,不会无谓地浪费时间。

 

二、目标导向

  个人认为,目标导向是职场的黄金法则,不限职业类型,但是面试时接触到的大多数同学,甚至已经入职的小伙伴还缺乏这种意识。

  仔细想想,其实这个原则我们很早就接触了。高中时的学神,每天都吃喝玩乐潇洒张扬还是能考全校前十;学渣每天废寝忘食哼哧做题,还冲不到全班前十,是不是觉得匪夷所思?其实,这就是老师经常说的,不要为了做题而做题。工作也是一样,不要为了工作而工作。做事要有目的性,才不会费力又伤神。

  工作跟日常生活不同,讲究创造效益,输出价值,你做的每件事都需要导出结果。因此,在明确第一性原理的基础上,一定要有清晰的目标,并倒推出详细的的日常规划。不要把大量的精力浪费在没有结果导出的事情上。

 

举个例子:

  工作中,我经常会让实习生帮我搜简历,刚开始我告诉他们:你今天帮我搜运营经理的简历哈。

  半天过去了,给了我10份简历,我筛选过后,发现没有一份合适的;再找半天,又10份,还是都不合适,这让我很震惊。通过跟他们的沟通,我发现他们在搜简历的时候没有目的性,只是在完成一个流程,这是不对的。

  做一件事,第一步一定要有目的,如搜到10份可约面的简历,不是“搜简历”,而是“搜10份可约面的简历”,才是目标。

然后倒推,如何达到这个目标:

1、了解需求(知道要搜什么样的简历)

2、什么渠道上运营类简历质量好 (保证搜索过程高效)

3、给自己限定一个时间(结合时间管理)

  通过这样有目的的准备,一定不会输出无效的结果。像我的实习生那样,虽说搜到了20份简历,可是有效简历为0份,未达成目标,等于白白浪费了一整天时间和精力。

  永远不要只着眼于任务本身,而要宏观地评估当下的工作对于结果的影响。以目标为出发点,才是最高效的工作方式。

 

三、时间管理

  时间管理的定义很宽泛,市面上也有很多理论,所以我只说我自己的理解,不一定科学哈。

  但是第一步先来说一个科学的理论:四象限法则,这个可以有效治疗选择犹豫症和处女座患者。

  如果你早上起床发现有一堆事情等着你处理,而你不知道如何下手,焦虑不堪,那这个小法则可以帮你一把。你先把所有事情缕清楚,分成重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要四个类型,分别放在四个象限里,按照指导处理即可。

  上述是按照事件重要和紧急程度来进行计划,下面介绍一个按照时间轴来计划的方法。

  关于这个方法,我的启蒙老师是初三的数学老师。那时他要求我们每天写学习日记,即每天早上罗列全天时间轴内你要完成的任务,包含休息时间,时间可具化到半个小时,任务具化到背3篇古诗、做5页数学练习册等。

  然后每天晚上下课前,需要回顾一整天的完成情况,完成的画勾,未完成需写清楚原因并列入明天的计划中。现在在工作中我仍然保持这个习惯,但不是写下来了,而是在脑子里。建议刚开始尝试的小伙伴们还是要先写下来哦~

  这个方法是要结合目标的哈,从大目标出发倒推来列计划,如:我1个月需要招到10个用户运营,则每周需发2-3个offer,每天至少安排5个面试,每天需要看8-10份有效简历,每天需要筛选30-50份原始简历。

  我会规划:上午至少看15份简历,约面2人,下午看15-35份简历,约面3人,如上午未完成,则顺延到下午,晚上统一进行总结。如果你不是一个自律性很强的人,任务量按照原计划的120%来定。

 

这只是一个职位,其他职位按照相同的方法填充进时间轴。

一定要记得给自己留放松的时间哦~

 

四、主人翁精神

  这个方面的问题是在我逐渐换了几个实习生后发现的,归根到底是成长性和责任感的问题。很多实习生只是把实习当作了实习,没有思考,没有想法,没有灵魂,工作时就像流水线上负责封口的机器人一样,下了班,当撒手掌柜,什么都不管了。

  去年后期我的工作比较忙,于是就把一些基础的运营实习生岗位释放给了我的实习生负责,明确让他们自己把控进度、推进面试,但我发现真的自己有意识去推进进度的实习生几乎没有,你问一次,他就赶一赶,不问就没有动静了。这样的工作,成长性不会很好的。

  如果你想在工作里收获一些东西,一定要自主独立地去做事情,无论事情大小。一定要把自己的手里的事情放在心上,知道如何安排,如何把控,主动地做一些优化。不要只等着上面安排任务你才会行动,否则,你很快就会被淘汰。

 

  四个理论基本讲完了,我几乎都是交叉来用的。大家在工作中千万不要生搬硬套,要结合自己的习惯来用哦~

 

以上部分内容摘自简书

如有侵权请联系简历舍删除。

大家如果有求职面试简历优化方面的问题都可以关注简历舍公众号联系小简。

也可以登录简历舍官网查看职场干货文章,下载简历模版。

返回简历首页>