什么样的应届生最可能收到面试邀请

来源:简历舍 作者:简历舍 时间:2018-06-01 16:51:21

 

我们在求职面试的时候都非常困惑,为什么看上去自己和朋友的履历差不多,他就能顺利拿到offer,自己却屡屡失败。特别是第一次正式求职时,面对面试的应届毕业生更加困惑,不知该如何是好。


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应届生刚出校门,对职场充满未知,不知该如何选择满意的工作,也不知能不能选择专业对口的工作!

做为过来人,我懂你们的焦虑!这篇文章我们会从HR注重的应届生品质,面试问题 三个角度全面解析什么样的应届生最有可能收到面试邀请。

其实应届生在找工作的同时要考虑两个问题 我对什么感兴趣?我想要什么?

看似很简单的两个问题,但是根据一次毕业生调研表明54.55%的应届生在求职路上没有方向,不知道自己能做什么。只有少数的应届生明白自己的职业规划。除了上面两个问题,应届生最终的是要懂得换位思考,从面试HR的角度去考量自己。

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那面试官会对什么样的应届生印象最深刻?

下面我们来列举几点HR特别看重的应届生的品质特点。


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有较强的主动性

做事主动,无论在工作还是生活中都是非常受欢迎的。

刚毕业的小何,顺利的拿到一家公司的offer,信心满满的进入公司工作。小何有个习惯,利用休息时间学习新知识。每当领导交代任务时,小何总是超过预期的完成任务,让领导眼前一亮,深得领导的喜爱!小何有一个基本的做事逻辑:确认任务目的,确定任务目标,思考执行策略,制定任务,全力以赴执行,全面仔细总结,进行自我优化。应届生你要明白领导给活的时候可能只讲了两分钟,他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候,一定要主动想一下是否能做的更好?主动想一下领导交与你的工作的根本目的,如果你只理解领导交待给你工作的字面意思,那很有可能会事倍功半。基本理解完成并不能提升你的形象和能力,深层理解,及时沟通并超出预期才能给人惊喜!


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能扛得住压力

记得每个公司招聘职位时都会写到 是否能扛得住压力?任何工作都是有压力的,没有一份工作是不辛苦的。我有一朋友抗压能力就特别好。记得她有一个项目,当时在做那项目时,发生了一点小差错,导致项目延后一天完成,但好在没有影响项目的结果。正当朋友觉得项目告一段落的时候,领导因为她的过失 责骂了她。只见泪珠在眼睛里打转,朋友强忍着,告诉自己没什么大不了,下次不要再犯这个错误。第二天朋友还是和往常一样在公司跟同事有说有笑,丝毫不因为这件事影响自己。对于初入职场的应届生群体来说,面对陌生的同事,严苛的领导,繁重的工作,就会心生抱怨。但是这些,你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪,职场、公司要的是结果,你的情绪不应该影响工作效率。

懂得自我调节

 应届生要知道自我认可、自我激励,一个根本的目的在于帮助自己找到自信。自我认可需要从小事看起,哪怕你在一个帖子上做的比别人更极致,某一个细节上比别人想的更到位,也该为自己加油和叫好。慢慢地,你就会发现,你很多工作,都会超出其他人了。

想知道面试管会青睐什么样的应届生,那一定得了解面试官在面试中喜欢问什么问题。

据统计这几个面试问题被问到的几率超过60%,同样也是应届生最关注的问题。

 

NO.1你的优缺点是什么?

不同公司的不同岗位,需要不同性格特质的人来做。

比如文案,需要不会老写错别字的细心的人来做;外联,口才好善于言谈的人更合适。

聪明的HR问你的优缺点,其实就是想判断你的性格与他们所提供的工作岗位是否匹配。

在面试时,我们应当树立“不仅公司在挑我,我也在挑公司”的心态,如果你抱着这样的心态去面试,你就会知道,隐瞒自己的缺点去获得一个不适合自己的岗位,并不是好运的开端,而是你坎坷职场路的起点。

所以我建议你如实告诉HR自己的缺点,让他可以准确判断你是否与岗位匹配,这既能帮他减少公司的损失,也能减少你进入一个不适合的岗位折腾一段时间又辞职、或者在这个不适合的岗位上混日子造成的损失,是一件双赢的事情。

但是这里要特别注意一点:描述性格的词都是形容词,形容词最大的特点就是不精确,同一个形容词,不同的人会有不同的理解,所以当你坦言自己的缺点时,请务必加以解释说明,让对方知道你的这个缺点的严重程度。

比如HR问我的缺点,我会坦诚地告诉他,我不善于跟陌生人拉家常,属于慢热型的人(意思就是告诉HR,那种需要自来熟和客户套近乎的岗位就不要聘我了),但和客户做专业的沟通我完全没有障碍,我可以准确地向客户传递信息(说明我虽然不爱闲聊,但并不代表我沟通能力有问题)。

NO.2为什么来我们公司面试?

我们要先了解面试官想要通过这道问题图了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

回答这类问题可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答:

1、自己和公司有渊源:

我是使用过贵公司的产品,对此产品很满意,同样也是贵公司的粉丝。

2、岗位吸引自己:这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配,可以很好地发挥我的专业优势。

3、文化吸引自己:贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名,我觉得公司的XX价值理念很适合我,我相信我在这可以发挥自己的优势。

NO3.你为什么要从事这个岗位?

负责任的面试官肯定会考虑招聘岗位的稳定性和招聘的投入产出比,所以他会很在意应聘者的职业稳定性。

你要从事这个岗位是真心喜欢,还是病急乱投医?是随大溜,还是海投碰运气来的?

求职者应该告诉面试官,选择这个岗位是自己深思熟虑的结果,你的兴趣、你的个性,都非常适合这个行业。你还为从事这个岗位做了很多的准备。你还可以通过语言、逻辑等,证明自己是一个有目标有明确规划的人,甚至还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划,说明你的选择是理性的。

NO4. 福利与薪资待遇

这个问题是我调研每个应届生都选择的问题,那么应届生面对这样的问题该怎样回答呢?

最稳妥安全的回答:如果我有幸能成功入职,那么贵单位给所应聘职位定了多少,我就拿多少。作为新人我不会提额外的要求,我相信今后只要努力工作,为单位做出了更多贡献,就一定能获得相应的回报。

职位工资根据应聘者的能力有浮动空间,面试主管有建议权或决定权; 这就要根据具体情况来回答,如果感觉面试官对你印象比较好,而且这个职位已经十拿九稳,就可以把期望值高的工资说出来,还有其他福利,毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果沟通情况一般,这个职位又是你特别想要的,那就以稳为主,还是先保证能入职再说。

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最后祝应届生面试成功,查看求职干货、下载个性简历模板上简历舍官网,告别暗淡简历,进阶职场高手。

 

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